Essentiellement, le télétravail consiste à permettre à vos employés à temps plein ou à temps partiel de travailler de chez eux, ou de l’endroit qu’ils préfèrent, au lieu d’un environnement de bureau traditionnel. Plus de 38 % des entreprises disposent déjà d’un système téléphonique pour bureaux à distance. Le passage au télétravail présente de nombreux avantages. Et les avantages s’étendent aussi bien aux employés qu’aux employeurs, de sorte que chacun y trouve son compte.
Une plus grande satisfaction des employés
Vous serez peut-être surpris d’apprendre que 83 % des personnes interrogées ont déclaré que le fait de pouvoir travailler à distance les rendait plus heureux. En effet, le télétravail peut accroître la satisfaction professionnelle des employés pour plusieurs raisons. Pour commencer, comme personne ne les empêche de faire leur travail, ils sont plus susceptibles d’être totalement immergés et hyper-concentrés. Lorsque les employés sont pleinement investis dans leur travail, ils sont beaucoup plus attentifs au résultat. Par conséquent, ils ressentent souvent plus de fierté pour ce qu’ils ont accompli une fois le travail terminé.
Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Comme les employés à distance peuvent se concentrer sur la tâche à accomplir plutôt que sur les distractions mineures d’un bureau, ils sont en mesure d’accomplir davantage en moins de temps. Plutôt que d’être tiraillés dans de multiples directions, ils peuvent dédier leur journée de travail à des blocs de temps ciblés, ce qui leur permet d’accomplir plus de choses plus rapidement. Cela leur laisse des heures supplémentaires à consacrer à des tâches personnelles qu’ils n’auraient peut-être pas eu le temps d’accomplir autrement. Ce temps libre additionnel leur donne la possibilité de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée, ce qui rend les employés plus heureux et plus productifs.
Une plus grande flexibilité
La flexibilité des horaires de travail demeure le principal avantage du télétravail. Les employés peuvent créer un programme de travail adapté à leur style de productivité. Ainsi, si certains membres de votre équipe préfèrent se coucher et travailler plus tard dans la journée, ils peuvent y recourir. Et s’ils aiment se lever avant le soleil pour accomplir des tâches, ils peuvent avoir terminé leur journée avant même que la plupart des noctambules ne se réveillent. Ce contrôle sur les horaires peut expliquer pourquoi les télétravailleurs sont 77 % plus productifs et 52 % moins susceptibles de prendre des congés. Un horaire flexible permet également d’intégrer plus facilement les rendez-vous, le ramassage et le dépôt des enfants à l’école et d’autres tâches personnelles qui font habituellement partie du travail de 9 à 5.